Defensor Geral apresenta Políticas de Gestão em Araguaína e Guaraí
Lançadas em abril deste ano, a Política de Gestão de Pessoas e o Planejamento Estratégico da Defensoria Pública, são importantes ferramentas para garantir a eficácia das ações e da gestão institucional.
“Concluído o Planejamento Estratégico passaremos a executar as ações propostas e um dos alicerces do nosso plano será a gestão de pessoas. Queremos, muito em breve, apresentar os resultados da implantação dessa política”, declarou o defensor público geral, Marlon Costa Luz Amorim, durante apresentação das novas políticas de gestão nas regionais de Araguaína e Guaraí, na sexta-feira, 14.
Araguaína
Em Araguaína, participaram os servidores da comarca local, de Arapoema, Filadélfia, Goiatins, Xambioá e Wanderlândia. Os servidores puderam colaborar com o Planejamento Estratégico apontando pontos fracos e fortes do ambiente de trabalho da Instituição, apresentando resoluções aos problemas e sugestões de inovações para a gestão.
Para subsidiar a Política de Gestão de Pessoas todos foram convidados a responder a um questionário diagnóstico, sendo que foram coletados, também, dados curriculares dos servidores e informações pertinentes aos cargos.
Questionado sobre melhorias salariais, o Defensor Geral afirmou que “todas as questões que afligem os servidores serão discutidas, inclusive relacionadas às melhorias salariais. Estou aberto a conversar com os servidores e pretendo visitar todas as regionais”, disse Amorim. Segundo o gestor, foi feito um estudo de impacto financeiro para conceder aos servidores a reposição dos vencimentos relativos à data-base. Ele acrescentou que os índices de reajuste serão discutidos em uma reunião técnica com a Secretaria de Administração e a de Planejamento.
Durante o evento, foi possível a manifestação dos servidores sobre o ambiente de trabalho. A partir dos apontamentos a respeito das dificuldades encontradas na comarca de Araguaína, o diretor do Núcleo Regional Fabrício Silva Brito, informou sobre melhorias estruturais. “A expectativa é que até o segundo semestre haja a mudança para um novo prédio, com melhores instalações”.
Foi informado pelo Comitê de Implantação da Política de Gestão de Pessoas que há uma parceria com a Secretaria de Estado da Saúde para disponibilizar atualização da carteira de vacinação para profissionais do atendimento nos Núcleos Regionais. A ação está dentro da perspectiva de qualidade de vida e saúde no trabalho.
Como encaminhamento, ficou instituída reunião mensal no Núcleo Regional de Araguaína para melhorar o diálogo entre Servidor e Defensor Público. O canal de comunicação foi apontado como uma forma de melhorar a rotina administrativa.
Para a analista jurídica Juliana Dias, a preocupação da Defensoria Pública em contratar uma empresa especializada para a construção do Planejamento Estratégico mostra a seriedade em discutir o destino da Instituição. “A nossa Defensoria está à frente de muitas outras no país. Discutir o que afeta a coletividade nas questões administrativas é necessário para o seu crescimento”, concluiu.
Guaraí
Na sexta-feira, 14, o Defensor Público Geral também esteve em Guaraí na apresentação e validação das duas primeiras etapas do Planejamento Estratégico. De acordo com o diretor do Núcleo Regional Leonardo Oliveira Coelho, o mais importante foi a interação dos servidores com a administração, a participação através de sugestões no Planejamento Estratégico e a oportunidade de tirar dúvidas sobre a instituição e até mesmo das questões salariais.
Outras regionais
Nesta terça-feira, 18, será a vez do Núcleo Regional de Dianópolis contribuir com a construção do Planejamento Estratégico. Já na quarta-feira,20, será a vez de Porto Nacional.
Autora: Keliane Vale