Dando continuidade aos trabalhos de alinhamento dos projetos e ações desenvolvidos pela Defensoria Pública do Tocantins, construídos por meio do Planejamento Estratégico da Instituição, nesta terça-feira, 19, foi a vez dos Servidores de Palmas trocarem informações sobre os objetivos, andamento e resultados do que está sendo realizado em todo o Estado. Divididos em equipes, o alinhamento prossegue até quarta-feira, 20.
Aberto por uma dinâmica de apresentação, dirigida pelo coordenador de Atendimento, Rodrigo Araújo, o momento foi também de interação entre os colegas que atuam nas mais diferentes áreas, sempre em prol do Assistido.
O defensor público geral do Estado, Marlon Amorim, abriu os trabalhos reforçando a importância da participação coletiva nas ações do Planejamento Estratégico, ouviu os Servidores sobre as demandas e dúvidas sobre o Plano e sobre a Gestão da Instituição. “Nada melhor do que crescer de forma sustentável, com comprometimento, onde o planejamento delineia os valores que norteiam toda e qualquer política institucional, e define o que a Instituição quer ser nos próximos anos. Passada a fase de planejamento agora é a vez de internalizar em cada um que faz parte deste plano de trabalho os projetos que não são de gestões e sim da Instituição. São projetos que englobam várias áreas, como a capacitação, valorização de Membros e Servidores, com a política de gestão de pessoas já instituída, que é para mim é o pilar deste planejamento estratégico”, colocou Marlon Amorim.
A explanação dos trabalhos do Planejamento foi feita pelo diretor de Planejamento, Francisco Góis, e pela diretora de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento, Dayelly Borges do Nascimento, que tiraram as dúvidas sobre como os projetos estão alinhados e como estão sendo executados; a missão, visão e valores da Defensoria Pública, e principalmente a forma de construção das ações, feita de forma coletiva, com a participação de Servidores e Membros de todas as Regionais. “Nossa proposta é fazer dos Servidores integrantes ativos de todo o processo de mudança, de transformação dos procedimentos, dos fluxos de trabalho; que ele sinta-se parte como executor das ações da Instituição em que ele trabalha, de forma planejada e organizada. Hoje, nenhuma organização ou instituição senta numa mesa de negociação para pedir recursos sem um planejamento estratégico, e a Defensoria Pública do Tocantins sai na frente por fazer um planejamento participativo, alinhado com todos os Membros e Servidores”, reforçou Francisco Góis.
“Acredito firmemente que a Defensoria do Estado do Tocantins tem tudo para se tornar modelo de gestão no serviço público em todo o país, em especial pela implantação do planejamento estratégico, que a meu ver é um passo importante para acabar com a antiga visão de que servidores públicos não produzem tanto quanto na iniciativa privada”, colocou Bruno Labre, analista jurídico da Defensoria Pública.
O alinhamento estratégico em Palmas terá prosseguimento nesta quarta-feira, 20, com uma nova equipe de Servidores.
Autora: Caroline Spricigo
